Fongecif : Comment se faire financer son bilan de competences en 5 etapes cles ?
Le financement du bilan de compétences représente une étape majeure dans votre parcours professionnel. Le Fongecif propose un accompagnement spécifique pour concrétiser cette démarche qui permet d'analyser vos aptitudes et définir vos objectifs professionnels.
Les missions du Fongecif et le bilan de compétences
Le Fongecif joue un rôle essentiel dans l'accompagnement des salariés souhaitant réaliser un bilan de compétences. Cette structure apporte un soutien financier adapté aux besoins des professionnels en quête d'évolution.
Le rôle du Fongecif dans la formation professionnelle
Le Fongecif intervient comme organisme facilitateur pour les salariés du secteur privé. Il finance les bilans de compétences selon des critères précis : les salariés en CDI doivent justifier d'un an d'ancienneté dans leur entreprise et de deux ans d'expérience professionnelle. Les jeunes de moins de 26 ans peuvent aussi accéder à ce financement avec un an d'activité sur les cinq dernières années.
Les avantages du bilan de compétences financé
Un bilan de compétences financé offre de nombreux bénéfices. Il permet d'analyser ses aptitudes professionnelles et personnelles sans impact sur son budget. La durée maximale de 24 heures réparties sur plusieurs semaines garantit un accompagnement approfondi. Le maintien de la rémunération est assuré lors des sessions réalisées pendant le temps de travail.
Conditions d'éligibilité au financement Fongecif
Le Fongecif propose un accompagnement financier pour réaliser un bilan de compétences. Cette aide financière s'adresse aux salariés souhaitant analyser leurs aptitudes et définir leurs objectifs professionnels. L'accès à ce financement répond à des critères spécifiques qu'il faut connaître avant d'entamer les démarches.
Les critères à remplir pour bénéficier du financement
Les salariés en CDI doivent justifier d'une année d'ancienneté dans leur entreprise actuelle et deux années d'expérience professionnelle. Un autre profil éligible concerne les salariés avec deux années d'activités sur les cinq dernières années. Les jeunes de moins de 26 ans peuvent accéder au financement sous certaines conditions : une année d'activités sur les cinq dernières années et quatre mois de CDD dans les douze derniers mois. Un accompagnement par un conseiller en évolution professionnelle est accessible gratuitement pour valider votre situation.
Les documents nécessaires pour votre dossier
La constitution du dossier nécessite plusieurs éléments administratifs. Le formulaire de demande est à récupérer auprès du Fongecif de votre région. Un devis détaillé de l'organisme prestataire choisi doit être joint au dossier. Si vous réalisez votre bilan pendant votre temps de travail, une autorisation d'absence signée par votre employeur est requise. Le dépôt du dossier doit s'effectuer 45 jours minimum avant le début du bilan. Le Fongecif examine ensuite la demande dans un délai de 30 jours. Le CPF représente une alternative possible pour financer votre bilan de compétences.
Le processus de demande de financement étape par étape
La démarche de financement d'un bilan de compétences auprès du Fongecif suit un parcours méthodique. Un salarié souhaitant réaliser un bilan de compétences doit avant tout vérifier son éligibilité. Les critères principaux incluent une année d'ancienneté pour les salariés en CDI et deux années d'expérience professionnelle.
La constitution et le dépôt du dossier
Le parcours commence par la prise de contact avec le Fongecif régional pour obtenir le formulaire adapté. Un consultant accompagne le salarié dans l'analyse de sa situation professionnelle. Les documents nécessaires comprennent un devis de l'organisme prestataire et les justificatifs requis. Pour une formation sur le temps de travail, l'employeur remplit une section du dossier et fournit une autorisation d'absence. Le dépôt du dossier s'effectue 45 jours minimum avant le début du bilan auprès du Fongecif.
Le suivi de votre demande de financement
Une fois le dossier déposé, le Fongecif analyse la demande dans un délai de 30 jours. La formation se déroule sur une durée maximale de 24 heures, réparties selon les disponibilités du salarié. Les entretiens individuels permettent d'identifier les aptitudes, les motivations et les perspectives professionnelles. Le montant du financement varie entre 1500€ et 3000€, avec une prise en charge possible par le CPF ou différents organismes. Un conseiller en évolution professionnelle reste disponible gratuitement pour accompagner le salarié tout au long du processus.
Réaliser son bilan de compétences avec le Fongecif
Le bilan de compétences représente une étape significative dans un parcours professionnel. Cette démarche, encadrée par le Code du travail, permet aux salariés d'analyser leurs aptitudes et de définir un projet professionnel. Le financement via le Fongecif rend cette opportunité accessible aux salariés du secteur privé répondant à certains critères d'éligibilité.
Le choix de l'organisme et du programme
La sélection de l'organisme prestataire constitue une étape déterminante. Le salarié dispose du libre choix de son organisme. Les critères d'éligibilité impliquent notamment une année d'ancienneté dans l'entreprise pour les salariés en CDI, ainsi que deux années d'expérience professionnelle. Le montant du bilan se situe généralement entre 1500€ et 3000€, avec des options de financement via le CPF. Les OPCO proposent des prises en charge variables, par exemple l'OPCO Atlas finance jusqu'à 1800€ tandis que l'OPCO Akto peut aller jusqu'à 2400€.
Les étapes du bilan de compétences
Le bilan de compétences s'organise selon un processus structuré sur une durée maximale de 24 heures. Il débute par une phase préliminaire d'analyse des besoins, suivie d'une phase d'investigation approfondie des compétences et motivations. La dernière phase permet d'établir une synthèse et de définir des actions concrètes. Les rendez-vous s'adaptent aux disponibilités du salarié. Si le bilan se déroule pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue. Un conseiller en évolution professionnelle peut accompagner gratuitement le salarié dans ses démarches. La demande de financement nécessite d'être déposée 45 jours avant le début du bilan, avec un délai d'examen de 30 jours par le Fongecif.
Le financement et la rémunération pendant le bilan
Le bilan de compétences représente un investissement dans votre avenir professionnel. Le Fongecif propose des solutions adaptées pour financer cette démarche personnelle. La prise en charge financière s'articule autour de deux aspects essentiels : les frais du bilan et le maintien de votre rémunération.
La prise en charge des frais par le Fongecif
Les frais d'un bilan de compétences oscillent généralement entre 1500€ et 3000€. Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue la principale source de financement. Plusieurs OPCO proposent des solutions avantageuses : l'OPCO Atlas finance jusqu'à 1800€, tandis que l'OPCO Akto peut couvrir jusqu'à 2400€ selon les secteurs d'activité. Pour accéder au financement Fongecif, les salariés en CDI doivent justifier d'une année d'ancienneté dans l'entreprise et deux ans d'expérience professionnelle. La demande nécessite un dossier complet, incluant un devis de l'organisme prestataire, à déposer 45 jours avant le début du bilan.
Le maintien du salaire pendant la formation
La rémunération durant le bilan de compétences varie selon le moment choisi pour sa réalisation. Lorsque le bilan s'effectue sur le temps de travail, le salaire est intégralement maintenu. Cette disposition s'inscrit dans le cadre de la formation professionnelle continue. À l'inverse, si le salarié opte pour un bilan hors temps de travail, aucune rémunération spécifique n'est prévue, sauf accord particulier avec l'employeur. La durée maximale du bilan est fixée à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines pour faciliter l'organisation professionnelle.
L'après bilan de compétences : valorisation et mise en œuvre
Un bilan de compétences représente une étape significative dans un parcours professionnel. La phase qui suit cette démarche mérite une attention particulière pour transformer les résultats en actions concrètes. Cette période constitue un moment clé pour mettre en pratique les apprentissages et les orientations définies pendant le bilan.
L'exploitation des résultats du bilan dans votre parcours
La mise en application des résultats du bilan de compétences nécessite une approche structurée. Le document de synthèse remis à la fin du bilan devient un outil pratique pour la construction de votre projet professionnel. Les formations identifiées peuvent être financées via le CPF ou d'autres dispositifs. La reconversion professionnelle s'appuie sur les compétences professionnelles mises en lumière durant le bilan. Un plan d'action détaillé permet d'établir les étapes à suivre, qu'il s'agisse d'une évolution interne ou d'un changement complet d'orientation.
Le suivi post-bilan avec votre conseiller
Le conseiller en évolution professionnelle reste un interlocuteur privilégié après la fin du bilan. Des rendez-vous de suivi permettent d'évaluer l'avancement du projet et d'ajuster les stratégies si nécessaire. L'organisme prestataire conserve le document de synthèse pendant trois ans, offrant la possibilité de revoir les objectifs fixés. Cette période de suivi s'avère déterminante pour la réussite du projet, notamment dans le cadre d'une formation continue ou d'une reconversion. Le code du travail prévoit cette phase d'accompagnement pour garantir la réussite de votre démarche professionnelle.